新加坡的家族办公室通常以单一家族办公室形式设立，由持牌或自设的基金管理公司管理家族资产，并可申请适用所得税相关条款下的税务优惠框架。对高净值家庭而言，该安排兼具资产管理与长期居留规划的功能。

常见框架与门槛

实践中较常被提及的是13O与13U两套优惠框架，前者主要适用于在岸基金，后者门槛通常更高。两者的基金资产规模、投资专业人员数量、本地投资比例与年度运营支出一般设有不同要求，具体标准由主管机构定期更新，以官方最新公布为准。

常见条件概览

• 基金资产规模需达到规定门槛，并在规定期限内完成资金到位
• 需聘用符合数量要求的投资专业人员，其中部分须为非家族成员
• 需在当地发生一定规模的运营支出，并通常按资产规模分档
• 需将一定比例资产投向本地市场，以支持当地经济发展

与身份规划的衔接

家族办公室本身并不直接赋予居留身份。常见的做法是由家族设立或委任的基金管理公司作为雇主，为家族成员申请就业准证，从而实现在当地长期居留。准证获批后，符合条件者可进一步规划永久居民申请。

注意事项

• 设立与审批周期一般较长，建议提前规划架构与人员安排
• 实体需真实运营，并按要求进行本地投资与年度申报
• 税务优惠须经主管机构批准，并非自动适用

以上为一般性说明，具体门槛与条件以官方最新要求为准。