新加坡的Employment Pass面向具备专业技能的外籍人才，允许他们在新加坡从事经理、执行或专业职位。申请EP的第一步是通过线上系统（EP Online）提交意向书，并满足两阶段的审核框架：阶段一须达标薪资门槛，阶段二（除特例外）须通过COMPASS积分评估。

阶段一——薪资门槛

从2025年1月1日起，EP的新申请者月薪门槛做了以下调整：非金融服务行业的最低月薪为5600新币，金融服务行业的最低月薪为6200新币。此标准同样适用于2026年1月1日后到期的续签申请。若申请者年龄较大，门槛需进一步上调，以对齐同年龄段本地PMET收入中位数的第65百分位水平；该年龄递增结构可在COMPASS薪资基准表中查询?汇丰商业通中国简报。

阶段二——COMPASS积分评估

若申请者未达到“高薪豁免”条件（单月薪资超过2万新币），则须通过COMPASS积分评估获得足够分数方可获批。COMPASS涵盖薪资水平、学历、工作经验、国籍多样性及本地雇佣支持五大维度，每项最高可得20分，合格分数由MOM设定。薪资基准以行业与年龄细分，65至90百分位可得10分，90百分位以上得20分?Ministry of Manpower Singapore。

学历与工作经验要求

EP申请者须持有受认可的大学学位或具备同等专业资质。学历一经MOM认证，即可在COMPASS中获得相应积分。工作经验方面，申请者需提供近年在相关领域的专业履历，证明具备胜任岗位的实践能力。若在申请时存在履历空档或信息不一致，MOM会要求补件并可能延长审批时间。

公司资质与财务健康

MOM在审批EP时，不仅审视个人条件，也会评估雇主的财务状况。根据最新要求，所有EP申请在提交前必须在EP Online系统中更新公司年营业额信息。MOM会核查公司银行账户、财务报表及税务记录，以核准企业具备连续支付外籍员工薪资的能力，且在近期雇佣期内资金充足，否则可能被要求优先考虑本地雇员或直接拒签?CorporateServices.com。

公司注册与Fair Consideration Framework

申请EP的雇主须为在新加坡注册的合法实体，且须遵守Fair Consideration Framework——新职缺须先在本地进行不少于28天的公开招聘，以确保符合招聘本地人才的公平准则。只有通过FCF岗位的招聘要求后，新的EP申请才可提交。

申请材料清单

护照与个人简历：含教育背景、工作经验及专业资质说明

学历证书与成绩单：若非新加坡本地学历，需提供经认可机构的学历认证报告

语言能力证明：针对部分专业岗位，提供英语或其他行业认可的语言测试成绩

工作合同与推荐信：需包含职位名称、薪酬、雇佣日期及岗位职责

公司注册文件：ACRA注册证明、公司章程及股权结构

财务报表与银行流水：近一年或更长周期的审计财务报告、税务申报和银行流水，证明公司持续运营能力

招聘记录：满足FCF要求的招聘公告截图与投放记录

续签与新申请的区别

新申请与续签在薪资门槛上的区别仅在于续签从2026年生效时也须满足2025年发布的新薪资要求。续签时MOM同样会复核公司近年的雇佣和营收状况，若岗位或薪资大幅下调，可能影响续签结果。

提升获批几率的实用建议

早做自评：利用MOM “Self-Assessment Tool” 对照薪资及COMPASS，避免不符合条件才提交申请

精确填报年龄与薪资：年龄稍大的申请者应关注更高的年龄调整门槛，尽量在门槛下限前提交

完善公司财务记录：确保公司银行流水与财务报表清晰可查，证明支付能力

遵守FCF招聘规则：在投递EP申请前，务必完成本地岗位公开招聘并保存记录

资料齐全且一致：各项文件信息务必统一，避免因细节不符被要求补件或延误审批

新加坡EP的申请与续签流程严格依托薪资门槛、COMPASS积分和雇主资质三大核心要素。最新薪资标准和公司营业额信息更新要求，反映了MOM对本地劳动力市场保护与高技能人才引进的双重考量。只要充分了解并满足各项条件，合理准备申请材料，并结合MOM提供的自评工具，就能大幅提升EP申请和续签的成功率，为在新加坡的职业发展奠定坚实基础。