在美国完成学业后，国际学生通过OPT（Optional Practical Training）计划进入职场积累实践经验，是身份过渡与职业发展的重要环节。虽然OPT阶段提供了宝贵的就业机会，但由于身份、法规及雇佣要求的特殊性，期间存在不少潜在陷阱。尤其在薪资、工作时长与合规性方面，稍有疏忽便可能影响身份合法性甚至未来的发展路径。

OPT期间实习的基本原则

OPT允许F-1学生在毕业后进行与所学专业直接相关的实践活动，形式可以是全职、兼职、有薪或无薪，只要符合移民局规定。无论实习形式如何，必须确保工作内容与专业背景具有直接关联性，并且符合合法雇佣标准。

薪资安排与合法性要求

有薪实习需遵循公平劳动标准

如果实习是有薪性质，雇主必须按照联邦、州或地方法律规定支付至少法定最低工资，并确保薪资发放方式正规。特别是在商业性质公司实习时，即使是短期实习，也不能以“培训”为由规避工资支付义务。

无薪实习须符合劳动部标准

无薪实习并非任意允许，必须符合美国劳动部（DOL）制定的“主要受益者测试”（Primary Beneficiary Test），即实习主要是为了学生自身的教育培训目的，而非雇主获取劳动力利益。如果不符合这个标准，即使标为无薪，依然存在违反劳动法规的风险。

及时获取正式Offer Letter

无论是有薪还是无薪实习，务必要求雇主提供正式的Offer Letter，详细说明职位名称、工作内容、起止日期、工作地点及薪资安排（如适用）。这份文件既是证明实习合法性的依据，也是后续身份审查的重要材料。

工作时长与就业状态管理

每周工作时间要求

OPT允许从事全职或兼职工作。全职通常指每周工作20小时以上，兼职则低于20小时。对于标准OPT期间，兼职与全职均可，但在STEM OPT延期阶段，必须保持每周至少20小时以上的全职标准。

累计失业天数限制

OPT规定期间累计失业天数不得超过90天。即使从事无薪实习，只要符合专业相关性且每周达到规定工时，也可视为有效就业，避免失业天数积累。

注意起始时间和实际工作时间一致

只有在EAD卡上标注的OPT起始日期之后才能开始实习。在EAD生效日前提前实习，即使是无薪，也属于非法工作，可能对身份造成严重影响。

实习岗位的合规性审核

确保实习内容与专业直接相关

实习内容必须与OPT申请时填写的专业领域相关联。雇主岗位描述应明确体现出与所学课程、知识或技能的对口关系，必要时准备一份由雇主或学校出具的工作内容说明以备核查。

选择具备正常运营资质的雇主

实习单位应为有实体存在、正常运营的机构。避免选择没有实际办公地点或无法提供合法税务文件的公司，以防止在未来申请延期或转换身份时产生问题。

规避虚假岗位与空挂情况

OPT期间严禁出现空挂、挂名或无实际工作的情况。即便是短期项目制实习，也需要有清晰的项目说明、任务记录及导师指导计划，确保实习活动真实、可追溯。

重要合规操作与文件保存

及时更新雇主信息

OPT获批后，应在就业开始后的10天内，通过学校国际学生事务办公室或SEVP Portal系统更新雇主信息，包括雇主名称、地址、岗位描述及上班时间安排。

保存所有实习相关文件

包括Offer Letter、培训计划、薪资单据（如有）、工作评估表、通讯记录等。未来申请延期、转换身份或提交其他移民申请时，这些文件将作为证明材料使用。

定期自我检查合规状态

每六个月进行一次自我审查，确保当前实习安排、雇主信息、工作时间及专业相关性均符合OPT要求。如有变化，应及时向学校和系统更新，确保记录同步。

常见问题与应对建议

雇主要求无薪且工作内容繁重

如遇到雇主安排大量工作任务但不支付合理报酬，且实习内容偏离教育目的，应慎重评估是否继续留任。必要时可联系学校国际学生事务办公室寻求指导。

实习内容偏离专业

若实习工作与学业专业关联度不足，应及时与雇主沟通调整岗位职责，或考虑更换符合要求的新实习机会。保持专业对口性是维持身份合法的重要前提。

发现雇主资质存疑

如在实习过程中发现雇主经营异常、财务不透明或存在合规风险，应尽早终止合作并寻求新的实习单位，同时向学校更新记录，避免牵连个人身份问题。

OPT阶段不仅是职业起步的关键期，也是身份管理的敏感期。薪资安排、公平就业、专业对口和实际履职，是保障合法身份和未来职业道路顺利发展的四大核心。申请人在选择实习机会时，应岗位内容、雇主背景与合规标准，谨慎避坑，严格自律。只有在守法合规的前提下，才能安心积累经验，稳步拓展未来在美发展的更多可能性。