STEM OPT（科学、技术、工程和数学领域的可选实践培训）为国际学生提供了额外的工作机会，使他们能够在美国积累实际工作经验。在STEM OPT期间，学生需确保就业形式合规，同时满足移民局和劳工部的相关规定。是否必须以W-2员工的形式就业、如何报税以及如何确保合法性，成为许多学生关注的重点问题。

STEM OPT的基本要求

雇佣形式的核心规定

工作需与学生的专业直接相关。

雇主需参与E-Verify系统，即电子就业验证系统。

雇主需为学生提供直接监督和培训，并填写I-983培训计划。

全职工作要求

STEM OPT要求学生每周工作至少20小时，因此兼职工作不符合该计划的规定。学生需要确保其工作安排能够满足这一最低要求。

W-2与其他雇佣形式的差异

什么是W-2雇佣形式

W-2雇员是指由雇主直接雇佣并支付工资的员工。雇主需为W-2雇员预扣联邦和州税款，并提供相关福利（如医疗保险等）。W-2是经常见的正式雇佣形式之一，也是STEM OPT期间的理想雇佣模式。

1099与自雇形式

与W-2雇佣不同，1099形式适合用在独立承包商或自雇人员。此类雇佣关系通常缺乏直接监督，员工需自行处理税务申报。根据USCIS的要求，STEM OPT不允许完全独立的自雇工作，因为这无法满足I-983培训计划中对雇主监督的要求。

必须是W-2吗？

尽管W-2雇佣形式是最符合STEM OPT要求的，但并非所有雇佣形式都必须为W-2。

工作安排需符合I-983培训计划。

雇主需对学生的工作进行直接监督并提供必要的培训。

工作需与学生的专业领域直接相关。

关键在于，任何雇佣形式都必须满足USCIS对STEM OPT就业的核心要求。

报税问题与合规就业的关系

报税责任与W-2

作为W-2雇员，雇主需为员工预扣联邦税、州税以及社会保障和医疗保险税。雇员需在次年提交税务申报表（Form 1040），并使用W-2表格完成申报。

1099形式的税务处理

1099形式的工作要求个人自行申报所得税，并承担全部社会保障和医疗保险税。这种形式下，学生需确保其工作符合USCIS的监督和培训要求，否则可能影响OPT身份的合法性。

税务与I-983的关联

在填写I-983培训计划时，学生和雇主需详细说明培训目标、监督方式以及专业相关性。这些信息不仅是OPT合规的关键，也与报税记录一致性密切相关。

合规就业的注意的事

I-983培训计划的重要性

I-983是STEM OPT期间的核心文件，需由学生和雇主共同填写并提交给学校国际学生办公室。

培训目标及具体内容

雇主对学生的监督和指导方式

工作职责与专业领域的直接相关性

确保I-983内容真实且符合实际工作情况，是避免身份风险的关键。

严禁空挂OPT

空挂OPT指学生未实际从事工作或以虚假雇佣记录维持身份。这种行为严重违反USCIS规定，可能导致OPT被取消，甚至影响未来的移民申请。

持续更新SEVIS信息

学生在STEM OPT期间需确保SEVIS记录中的雇主信息、工作地址和联系方式始终准确。如有变化，需在10天内通知学校并更新SEVIS记录。

常见误区与实际解析

误区一、只有W-2形式才合法

实际：W-2是经常见的雇佣形式，但符合I-983培训计划要求的其他形式也可以合法使用，前提是满足监督和培训的规定。

误区二、学生可以从事独立承包商工作

实际：独立承包商工作通常无法满足I-983培训计划的要求，因此不被USCIS认可为STEM OPT的合法就业形式。

误区三、STEM OPT期间无需报税

实际：所有在STEM OPT期间获得收入的学生都有报税义务。未按时申报税务可能导致法律问题或影响未来身份申请。

实用建议

确保雇主合规

在接受工作机会前，学生需确认雇主是否参与E-Verify系统，并了解雇主是否能够支持I-983培训计划的要求。

记录工作内容

建议学生定期记录工作任务和培训内容，以备USCIS审核时提供完整的工作证明。这也有利于申报税务时整理收入信息。

咨询专业顾问

针对复杂的就业形式或报税问题，建议学生咨询专业移民顾问或税务专家，以确保所有操作符合法规。

在STEM OPT期间，雇佣形式和报税问题密切相关。虽然W-2是最理想的雇佣形式，但其他形式的就业也可以合法进行，前提是满足USCIS对I-983培训计划的核心要求。学生需严格遵守SEVIS更新和报税规定，以确保身份合法性和工作记录的一致性。