新加坡家族办公室13U计划，适合大规模家族资产，税务豁免力度大
2026-05-19
新加坡家族办公室13U计划是新加坡部门针对超高净值家族推出的专属财富管理与移民融合项目，核心在于通过在新加坡设立合规家族办公室（Family Office），实现家族资产的全球配置、安全传承，同时享受力度极大的税务豁免政策。该计划尤其适合拥有大规模家族资产（1亿新元及以上）的家族，亚太环球移民凭借多年实操经验，可为客户提供从架构设计到身份获批的全流程专业服务。
新加坡家族办公室非全球征税，仅对境内收入征税，税务合规性强
2026-05-19
新加坡家族办公室是高净值家族实现跨境财富传承、税务优化的核心合规工具，其核心优势依托新加坡地域征税体系，仅对来源于境内的收入征税，境外合法投资收益等可享受税务豁免，同时受新加坡严格的金融与税务监管体系约束，合规性突出。亚太环球移民专业团队可协助申请人精准搭建符合部门要求的家族办公室架构，把握税务合规要点。
新加坡家族办公室依托国际金融中心，便于对接全球金融市场，拓展商业机遇
2026-05-19
新加坡家族办公室以新加坡国际金融中心为核心依托，凭借其全球领先的金融监管体系、连通东西方的资本市场网络、低税负营商环境，为高净值家族搭建起全球资产配置的专业平台，既能高效对接欧美、东南亚等核心金融市场，又能依托本地商业生态拓展跨国合作与产业布局机遇，同时实现家族财富传承、税务优化与长期居留身份规划的多重目标，项目核心投资门槛为250万新元起，申请周期约3-6个月。
新加坡家族办公室助力家族资产集中管理，搭建完整财富传承架构
2026-05-19
新加坡家族办公室（以新加坡金融管理局推出的13O/13U税收激励项目为核心载体），是高净值家族实现全球资产集中管理、搭建合规且可持续的财富传承架构的优选全球化解决方案。依托新加坡稳定的金融监管环境、极具竞争力的税收政策与成熟的信托法律体系，该项目可帮助家族整合分散的全球资产、优化税务成本、建立规范化的代际传承机制。
新加坡家族办公室13O计划，200万新元起投，投资收益全额免税
2026-05-19
新加坡家族办公室13O计划（原13R计划）是新加坡部门定向吸引全球高净值家族的投资移民方案，以200万新元起投的核心门槛，通过在本地设立并运营家族办公室管理家族资产，为申请人及家族成员提供新加坡居留通道，且符合合规要求的投资收益可享受全额免税政策，兼具家族资产传承、税务优化与身份规划多重核心价值，是高净值群体配置全球资产、布局国际化身份的热门选择。
新加坡家族办公室可申请EP签证，主申请人及家属快速拿永居
2026-05-19
新加坡家族办公室项目通过设立符合监管要求的单一家族办公室（13O/13U），主申请人以家族办公室高管身份申请EP就业准证，配偶、子女及父母可同步申请家属准证或长期探访准证。该项目兼具资产传承与身份规划双重价值，主申请人在EP持有期间满足运营及本地贡献要求，可快速申请新加坡永久居民身份，为家庭提供优质的教育、医疗及税务优化环境。
新加坡家族办公室申请流程规范，政策透明，审批周期可控
2026-05-18
新加坡家族办公室（以13O/13U计划为核心）是全球高净值家族实现财富传承与身份规划的合规标杆项目，凭借新加坡金融管理局（MAS）制定的标准化申请流程、公开透明的政策框架及可预期的审批周期，受到众多海外投资者青睐。该项目通过在新加坡设立专业家族办公室管理家族资产，满足投资与运营要求后，主申请人及家属可获得新加坡永久居留权（PR）。亚太环球移民凭借多年深耕新加坡移民领域的经验，可协助申请人精准遵循部门准则，全程把控申请节奏，确保项目合规推进。
新加坡EP自雇 vs 香港高才：哪个更容易获批？
2026-05-12
新加坡EP自雇与香港高才通均为亚太地区热门的人才引进项目，但获批难度差异显著。香港高才通凭借清晰的三类准入标准，对顶尖高薪人士、全球百强院校毕业生友好，材料齐全情况下获批率极高，周期仅需4周左右；新加坡EP自雇则需申请人注册实体公司、提交可行商业计划书，审批核心聚焦公司商业价值与本地贡献，周期更长、门槛更灵活但不确定性更高。整体而言，香港高才通短期获批难度更低，而新加坡EP自雇更适合有长期创业规划的申请者。
新加坡EP自雇 vs 新加坡PIC自雇：科技准证与自雇哪个要求低？
2026-05-11
新加坡EP自雇与PIC自雇（科技准证类自雇）是两类热门的新加坡自雇移民途径，整体而言EP自雇的申请门槛相对更低，对申请人的行业背景、薪资要求更宽松，适合广泛人群；而PIC自雇依托新加坡科技准证，针对科技领域高端人才，要求更高但配套权益更优。