在准备美国移民申请时，往往需要提交大量表格和支持文件。从主申请表到财务担保材料，再到推荐信或体检报告，每一份文件都至关重要。材料数量的增多，如何保证在递交、面谈或补件阶段迅速定位并核对每份文件，成为申请成功的关键之一。这时，文件编号体系（Numbering）便发挥出无可替代的作用。

在美国，持有有效的就业授权文件（EAD卡）对于合法工作至关重要。不同的签证身份和移民类别有各自的EAD申请条件和流程。

H4 EAD（就业授权文件）是H4签证持有者能够在美国合法工作的唯一方式。H4签证是H1B签证持有者的配偶及未成年子女的陪伴签证。H4 EAD的政策经历了一些重要变动，这些变动对申请人的影响不可忽视。

每年四月，数以万计的F1签证持有人参与H1B抽签，期望在十月实现身份转换。因配额有限，不少申请人最终未能中签，面临在美国身份即将失效的窘境。为了在新一轮抽签结果揭晓前保持合法停留并继续积累工作经验，Day 1 CPT成为一种可行的过渡方案。

在申请OPT（Optional Practical Training）时，填写正确的Service Number是一个至关重要的步骤。Service Number通常是指美国移民局（USCIS）用来识别每一位申请人的唯一标识符，如果在申请表格中填写错误，可能会导致申请延误，甚至被拒绝。及时发现错误并采取适当的措施进行修正是非常重要的。

美国移民局规定在与H1B雇主终止雇佣关系后，持有人可获得最长六十天的宽限期，在此期间仍保持合法身份。宽限期主要想为签证持有人提供过渡空间，以便寻找新雇主、转换签证类型或准备离境。了解宽限期起止规则及其与H1B Transfer的结合，对在裁员后保持合法身份尤其重要。

在美国的PERM劳工认证申请中，薪资是一个至关重要的因素。为了确保外国劳工的聘用不会影响美国本地劳工市场，移民局要求雇主提供符合当地市场标准的薪资。Prevailing Wage Determination（PWD）是美国劳工部（DOL）依据职位要求和工作地点等因素，所确定的一个最低薪资标准。某种情况下，申请人的薪资要求可能会与DOL的PWD标准发生倒挂，即申请人的薪资高于市场标准。这种情况可能导致PERM申请面临挑战，甚至被拒绝。

H4 EAD（就业授权文件）是H4签证持有者在美国工作的一种合法途径。H4签证主要是为H1B签证持有者的配偶和未成年子女提供的陪伴签证，H4 EAD的推出使得许多H4签证持有者有机会在美国就业。H4 EAD申请和政策问题经常成为申请者关注的焦点，尤其是在各类移民论坛和社区中，其中“一亩三分地”是一个常见的讨论平台。为了帮助大家更好地理解H4 EAD，

H4 EAD（就业授权文件）为H4签证持有者提供了在美国工作的机会，尤其是对于那些持有H1B签证的配偶而言，这项政策使得许多家庭得以在美国生活和工作。尽管H4 EAD的申请流程相对简单，但在准备申请材料时，许多申请者仍然会遇到一些常见的错误，导致申请被延误或拒绝。

Commuter身份是指永久居民居住在与美国接壤的邻国（通常是加拿大或墨西哥），并每日往返美国境内从事工作或学习的一种特殊安排。联邦法规允许这类居民在美国口岸获得一次性或周期性入境许可，以便正常通勤，同时保留其在邻国的主要住所。