在美国移民体系中，EB-3职业移民是针对技术工人、平台客服和其他工人的第三优先类别。对希望经过EB-3类别雇佣外国劳工的美国雇主，法律规定了严格的责任和义务。了解并遵守这些规定，不仅有利于顺利完成移民申请过程，还能确保企业合法合规地运营。

一、劳工证申请（PERM）的责任

1. 招聘过程的合规性

雇主必须在特定的媒体和渠道发布招聘广告，以证明没有合适的美国本土劳工能够胜任该职位。

在周日的热门报刊上连续刊登两次。

在州级劳工部门的网站上发布至少30天。

如参加招聘会、行业杂志广告等。

2. 招聘记录的保存

雇主需保存所有招聘活动的详细记录，包含

应聘者的简历和申请表。

面试记录和评估结果。

拒绝应聘者的具体理由。

这些记录必须保存至少五年，以备美国劳工部（DOL）审查。

3. 支付现行工资

雇主必须向外籍员工支付不低于现行工资（Prevailing Wage）的薪酬。

经过向DOL提交ETA-9141表格，获取官方的工资标准。

确保外籍员工的薪资与美国本土员工相当，避免歧视。

二、I-140移民申请的义务

1. 提供真实的职位

雇主必须提供一个真实的、全职的、永久性的职位，而非为特定个人量身定制的虚假岗位。

2. 财务能力证明

雇主需要证明有足够的财务能力支付外籍员工的工资。

提交公司资产负债表、损益表等。

纳税申报表需提供最近的公司税务文件。

三、遵守移民和劳工法律

1. 避免歧视

在招聘和雇佣过程中，雇主不得基于种族、性别、国籍等因素歧视应聘者。

2. 合规操作

确保所有申请材料和信息真实准确，避免虚假陈述或欺诈行为。

违反规定可能导致申请被拒，甚至面临法律制裁。

四、承担申请费用

1. 费用支付规定

禁止转嫁费用根据DOL的规定，雇主必须自行承担劳工证申请过程中的所有费用，不得向外籍员工索取或转嫁这些费用。

律师费、广告费、申请费等。

I-140申请费用可由雇主或员工支付。

五、持续的雇佣承诺

1. 工作机会的真实性

雇主需承诺在绿卡获批后，继续为外籍员工提供所承诺的工作职位。

2. 变更通知

如果公司情况或职位有重大变化，需及时通知USCIS，并可能需要重新申请。

六、雇主的其他责任

1. 协助员工办理身份调整

在员工提交I-485身份调整申请时，提供必要的支持文件和证明。

2. 遵守税务和雇佣规定

遵守联邦和州的税务、劳工和雇佣法律，确保公司运营合法合规。

雇主在EB-3移民申请过程中承担着重要的责任和义务。从招聘、申请到雇佣的每个环节，都需要严格遵守美国的移民和劳工法规。雇主应充分了解相关规定，确保申请过程的顺利进行，同时为外籍员工提供公平、公正的就业机会。