在美国，PERM劳工认证是雇主为外籍员工申请职业移民绿卡的第一步。许多申请人在递交PERM申请后，会收到美国劳工部的审计通知。PERM申请被审计的概率有多大？当被审计，又该如何应对呢？

一、PERM申请被审计的概率有多大？

1. 审计概率

根据业内统计，大约30%至50%的PERM申请可能会被审计。这一比例并非固定，受多种因素影响，如申请的职位类型、薪资水平、招聘流程等。

2. 常见触发审计的因素

如果职位对学历、经验等要求过高，可能被怀疑是为特定申请人量身定制。

薪资低于市场水平需提供的工资低于同等职位的市场工资，会引起劳工部的关注。

未按照规定的渠道和方式发布招聘信息，或未能提供完整的招聘记录。

如果雇主之前有被审计或违规的记录，新申请更容易被审计。

二、PERM审计的类型

1. 随机审计

劳工部会对一定比例的申请进行随机审计，以保障整体合规性。

2. 针对性审计

由于上述触发因素，劳工部可能对特定申请进行深入审查。

三、如何应对PERM审计？

1. 提前做好准备

保存所有招聘广告、应聘者简历、面试记录和拒绝理由。

确保招聘流程符合劳工部的要求，使用指定的媒体和渠道发布职位。

2. 收到审计通知后的步骤

常常需要在收到审计通知后的30天内提交所需材料。

按照劳工部的要求，提供所有相关文件。

建议聘请有经验的移民律师协助应对审计。

3. 提供详细的证明

招聘过程的细节，包含广告发布日期、刊登媒体、广告内容等。

所有应聘者的简历、联系信息和评估结果。

对每位未录用的美国申请人，提供客观的拒绝原因。

四、避免审计的不错实践

1. 合理设置职位要求

职位要求应与市场上同类职位一致。

避免过于严格的要求，排除潜在的美国候选人。

2. 提供公平的薪资

确保提供的薪资不低于劳工部规定的现行工资（Prevailing Wage）。

3. 规范招聘流程

在指定的国家级报刊、专业期刊和在线平台发布招聘信息。

保留所有与招聘相关的文件和记录。

五、审计的结果和后续步骤

1. 审计经过

如果劳工部满意地审查了所有材料，将批准PERM申请，申请人可以进入下一步的I-140申请。

2. 审计失败

如果审计未经过，可能会被拒绝或要求进行超级审计（Supervised Recruitment），需要在劳工部的直接监督下重新进行招聘。

PERM申请被审计并不意味着申请会被拒绝，只要雇主和申请人提前做好准备，严格遵守规定，审计是可以顺利经过的。关键在于规范招聘流程，保存完整的记录，并在需要时寻求专业的法律帮助。