在美国就业的外籍平台客服中，“Day 1绿卡”这个术语逐渐受到关注。Day 1绿卡到底是什么？它与其他类型的绿卡有何区别？

什么是Day 1绿卡？

Day 1绿卡并非美国移民局正式定义的术语，而是业界的一种俗称。它指的是雇主在外籍员工入职的第一天（Day 1），就立即启动其绿卡申请流程。传统上，雇主常常会在员工入职一段时间后，才考虑为其办理绿卡申请。伴随人才竞争的加剧，许多的雇主选择在员工入职之初就开始绿卡申请，以吸引和留住优秀的国际人才。

Day 1绿卡的特点

雇主在员工入职的第一天就启动绿卡申请，无需等待试用期或评估期。

对员工而言，早期启动绿卡申请可以减少在美工作的不确定性，有利于长期职业规划。

雇主提供Day 1绿卡申请的机会，可以在招聘国际人才时具备更大的竞争优势。

与其他绿卡的区别

1. 申请时间的差异

常常在员工入职后6个月至1年，雇主才会开始考虑是否为员工办理绿卡。这段时间用于评估员工的表现和公司需求。

在员工入职的第一天就立即启动申请流程，节省了等待时间。

2. 对员工的影响

Day 1绿卡申请让员工更早进入绿卡流程，提高了在美工作的稳定性。

员工可以更明确地规划自己的职业路径，无需担心签证身份的不确定性。

3. 对雇主的影响

雇主需要在员工尚未经过长期考核的情况下，投入资源为其办理绿卡，这需要更大的信任和承诺。

人才竞争力需提供Day 1绿卡申请的雇主更具吸引力，能吸引到更优秀的国际人才。

Day 1绿卡申请的流程

雇主确认需要长期雇佣外籍员工的特定职位。

雇主向美国劳工部提交劳工证申请，证明没有合适的美国本土劳工可以胜任该职位。

劳工证获批后，雇主为员工提交I-140移民申请。

根据员工的签证状态，选择在美国境内调整身份（I-485）或经过海外领事馆办理移民签证。

适合Day 1绿卡申请的人群

希望尽快获得绿卡，减少签证续签的不便。

刚从美国大学毕业，找到愿意提供Day 1绿卡申请的雇主。

其他非移民签证持有人，如L-1、E-2签证持有人，想要获得更稳定的移民身份。

注意的事

并非所有雇主都愿意提供Day 1绿卡申请，员工需要在求职时与雇主明确这一点。

雇主和员工都需确保申请流程符合美国移民法律的要求，避免因申请过早引发移民局的质疑。

员工应确保所申请的职位与自身的学历和经验相匹配，以提高申请成功率。

Day 1绿卡为外籍平台客服提供了一个更快、更稳定的移民途径，使他们能够更早地规划在美国的长期职业和生活。雇主也能经过这一方式，吸引并留住全球顶尖人才。对正在寻求在美国发展的你而言，了解并善用Day 1绿卡的优势，或许是迈向成功的重要一步。