新加坡EP就业准证2026年现行最低合格月薪为一般行业5600新元起、金融服务业6200新元起，按年龄递增至45岁以上约10700/11800新元；COMPAS打分制及格线40分，月薪达22500新元可豁免打分。2027年1月起薪资门槛将再上调。

作者：亚太环球移民资深顾问团队　|　全文约1564字　|　阅读需要约4分钟　|　也可以咨询在线顾问

一、EP就业准证是什么

就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡人力部（MOM）发放给外国专业人士、经理及行政人员的工作签证。申请人须先获得新加坡雇主聘用，且固定月薪达到人力部规定的合格薪资门槛，并通过COMPAS互补性评估框架打分后方可获批。

根据新加坡人力部官网信息，首次申请EP的准证有效期最长为2年，续签最长为3年。具备短缺技能的科技专才可能获更长的5年期准证。

二、2026年最低薪资门槛

EP合格薪资按行业及年龄阶梯设定。2026年现行标准如下：

以上为固定月薪的最低要求，薪资随年龄递增。人力部于2026年国会供应委员会上确认，自2027年1月1日起新申请EP的最低合格薪资将再次上调，一般行业从5600新元增至6000新元，金融服务业从6200新元增至6600新元。续签申请从2028年1月1日起适用新标准。

三、COMPAS互补性评估框架

COMPAS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡自2023年9月起实施的EP打分制度。除达到最低薪资门槛外，申请人还须通过COMPAS打分，总分至少40分方可获批。COMPAS包含两项基础准则（C1薪资、C2学历）和两项加分准则（C3国籍多元化、C4本地员工占比），另有两项扣分准则（C5技能短缺清单、C6战略优先伙伴）。

关键豁免

根据人力部规定，固定月薪达到22500新元及以上的EP申请人可豁免COMPAS打分，只需满足最低薪资门槛即可获批。

四、COMPAS打分要点

C1薪资：申请人固定月薪需达到或超过同行业本地PMET薪资的第65百分位才能拿20分，达到第50百分位拿10分，低于则0分。

C2学历：毕业于顶尖大学可拿20分，普通学位拿10分，无学位0分。

C3/C4：这两项取决于雇主公司结构而非个人条件，雇主公司国籍越多元、本地员工占比越高，申请人越容易拿分。

C5/C6加分：职业在人力部短缺职业清单上可直接加20分，这是个人可以主动把握的加分项。

五、EP申请流程

获得雇主offer：先拿到新加坡雇主聘用合同，固定月薪达标。

雇主提交申请：由雇主通过 myMOM 系统递交EP申请，自行进行COMPAS预评估。

审批：人力部审核，一般需数周。

签发原则性批准信（IPA）：获批后办理体检、签证等手续。

抵新加坡激活准证：到岗后办理正式EP卡。

常见问题

Q1：EP和S Pass有什么区别？

A1：EP面向专业人士、经理及行政人员，薪资门槛较高（2026年5600新元起），须通过COMPAS打分；S Pass面向中级技术人员，薪资门槛较低但有配额税限制。EP持有人申请永居（PR）相对更有优势。

Q2：COMPAS打分40分难达到吗？

A2：两项基础准则各20分满分，只要薪资达到第65百分位（20分）且学历为顶尖大学（20分），即可拿到40分及格线。如果学历普通，可通过短缺职业清单加20分弥补。月薪22500新元以上直接豁免。

Q3：EP首次获批有效期多久？

A3：首次申请EP最长2年，续签最长3年。具备短缺技能的科技专才可能获5年期准证。具体以人力部批函为准。

Q4：金融行业为什么薪资门槛更高？

A4：新加坡人力部对金融服务业设定了单独的薪资门槛，因为该行业本地薪资水平较高。2026年金融行业起步月薪6200新元（23岁），45岁以上达11800新元，2027年将上调至6600新元起步。

Q5：EP获批后多久可以申请永居？

A5：EP持有人符合条件后可申请新加坡永居（PR），但PR审批由移民与关卡局（ICA）独立审理，没有固定时间表。一般建议在EP持有期间稳定纳税、长期在新工作后再递交。

Q6：COMPAS的C3和C4是个人能控制的吗？

A6：C3国籍多元化和C4本地员工占比取决于雇主公司整体结构，非个人所能改变。因此选择雇主时，公司的国籍多元性及本地员工比例会间接影响EP申请结果。

作者：亚太环球移民资深顾问团队

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