在北欧国家中挪威的社会保障体系以完善著称，其中病假工资制度能够为因病无法工作的人提供经济保障。

挪威病假制度概览

挪威的病假体系建立在全民社会保险基础之上，所有在挪威合法就业并缴纳国家社会保险费的人员都能享受病假带薪待遇。制度由雇主和国家共同承担责任，在员工生病无法工作的最初阶段由雇主支付资，随后若病情持续则由国家社会保险局提供补贴。

雇主支付假工资的时限

员工请病假后从第一天起雇主需继续支付资最长为十六个工作日。日常工作日和周末连休期间均计入病假期。十六日内员工可依旧按正常工作时薪或月薪获得全额工资。此阶段既避免了员工因病产生的收入中断，也让雇主有充足时间安排人员替代或调整工作计划。

国家社会保险局补贴

当病假天数超过十六日后，雇主不再负责支付资，国家社会保险局会介入提供病假津贴。津贴按员工平均月薪的百分之百比例发放，最长可达一年。计算平均月薪时会依据员工过去三个月的收入记录来确定标准。若员工多次分段请病假，累计天数同样计算在一年限额内。

病假工资计算方式

病假津贴额通常与员工正常工资保持一致，但若在过去收入波动较大，平均值可能有所差别。津贴由社会保险局直接转入员工指定银行账户，每月以与正常发薪日相近的时间发放。员工请病假时需要提交医生开具的病假证明，并通过NAV在线系统或NAV办公室完成申请手续。

与长期疾病和康复期的衔接

长时间康复或慢性疾病时，员工可在一年病假津贴期满后申请长期疾病补助。此类补助标准大致相当于病假津贴，但申请手续更为严格，需要提供详细医疗报告和康复计划。此后若康复仍未完全，也可考虑相关残疾津贴或重新就业培训项目。

申请流程与注意事项

员工生病后应尽快联系雇主并取得病假证明，然后在第十六个工作日前向NAV提交在线申请。若出现申请材料不全或信息不符，NAV会在数周内发出补件通知。员工应在收到通知后及时补齐材料，以免影响病假津贴的准时发放。

雇主和员工的双向责任

在挪威病假制度下雇主有责任了解员工病假规定並按时支付资。员工也需配合提供真实的病情证明和身心康复计划。双方良好沟通能够更快完成病假过渡并保证员工顺利回归岗位。

挪威的病假工资支付例先由雇主全额支付六个工作日，再由社会保险局按百分之百平均月薪标准长期补贴最长一年。了解这个机制与申请流程，能够让在挪威生活和工作的人员在面临疾病时安心休养，不必因收入中断而增加压力。在遵循规定并及时提交材料后，员工即可享受完整的病假经济保障。