澳洲官方在2025年3月发布的最新岗位紧缺报告显示，全国平均岗位填补率虽然较去年稍有回升，但仍有超过3成岗位在招聘时明显感到人手不足，尤其是专业技能要求较高却培养周期较长的工种。医疗、建筑、工程、信息科技、教育与儿童照护几大板块依旧是用工缺口最为集中的区域，而偏远地区对技术型人才的渴求比城市更为强烈。基建扩张、人口老龄化、能源结构调整与数字化升级进程同步加快，这些行业的缺口预料将在未来两到三年继续扩大，因此对准备通过学历或职业路径规划长期定居澳洲的人来说，提前了解并选择与之对应的专业显得格外重要。

医疗健康领域需求持续领先

报告列出的最紧缺职位中，医学护理相关专业连续多年位居榜单前列。注册护士、精神科医师、职业治疗师、影像诊断师和助产士等岗位几乎在全国范围都存在难以满足的招聘需求。与此听力和言语治疗师、足病医师以及兽医也列入了极度短缺名单，反映出医疗与动物健康服务体系在疫情后加速扩容却缺乏足够人才补给的现实。澳洲人口老龄化趋势日益加深，社区护理与养老护理人手紧张的状况预计仍将持续，具有相应医学背景或护理学位的人才在多地都能获得更宽松的职业进入通道和更具吸引力的薪酬待遇。

基建与传统技工缺口重新扩大

澳洲官方正在推动大规模住房与基础设施建设，目标是到2030年完成超过120万套新房，为此急需大量建筑类专业人员。木工、电工、管道工、钳工、焊工及重型设备技师仍然是最难招募的群体之一。官方数据显示，电工的平均应聘人数仅为全国水平的一半，而在部分州甚至更低，充分说明训练周期长和学徒制人数下降导致的供需错位。选择相关工科或技工培训路径并拥有实际工地经验的人才，将在招聘环节享受更高优先级，尤其在偏远地区更易获得雇主青睐。

工程与数字科技岗位稳步上升

工程专业的需求伴随国防工业升级和能源转型同步增长。机械、机电和生产工程师因本地毕业生供给不足，已被官方列入显著紧缺清单。与此软件开发、网络安全、人工智能与数据分析等数字科技岗位仍在扩张阶段，企业面对海内外竞争者争夺人才，普遍反映合格候选人稀缺。尽管部分编码岗位申请者众多，但真正符合企业实践要求的合适人选比例并不高，说明技术广度与行业经验的双重积累尤为关键。

教育与儿童照护行业用人难

教师队伍的结构性缺口正在向早教和特殊教育领域延伸。偏远地区深受教师流动率高企困扰，中学数学与科学教师、幼教工作者以及儿童护理员的岗位长期空缺。学龄人口恢复增长和家庭对早期教育重视程度上升，官方持续提供补贴以引导更多人进入相关培训与实习轨道。对于愿意赴外省授课或在社区托育中心工作的专业人士，地区津贴和签约奖励正逐年提升。

绿色能源催生新职业

澳洲在2050年净零排放路线图下加大对太阳能、电池制造与氢能项目投入，新能源工程师、太阳能技术员、储能系统设计师与风电场维护人员成为新晋热门。许多岗位尚无成熟的人才培养体系，因此兼具电力工程及可再生能源课程背景的毕业生具备明显竞争优势。

区域差异与机会

首府城市的岗位填补率虽在缓慢回升，但偏远地区依旧面临较大求才压力。根据官方数据显示，偏远地区护士、教师、电工与儿童照护员平均收到的合格申请仅为都市地区的一半。选择在内陆或北部地区就业不仅更易获得岗位，还可享受州官方额外津贴与加速评估服务，对预算有限或期望快速落地的申请人具有吸引力。

学习与职业规划建议

有意定居澳洲的申请者应尽早确认个人兴趣与上述紧缺领域的契合度，并结合当地注册要求规划学历与实习路径。医学与工程等专业普遍需要通过职业评估或注册测试，提前准备英语成绩与专业实习记录有助于缩短审查时间。技工学徒或职业学院课程应重点选择获得澳洲技能认证机构认可的项目，同时积累本地雇主推荐信。对于IT从业者，云计算与网络安全国际认证将显著提升求职竞争力。

参考来源：

澳大利亚Jobs and Skills Australia：《Occupation Shortage Report – March 2025》https://www.jobsandskills.gov.au/publications/occupation-shortage-report-march-2025

澳大利亚移民局：《Skilled occupation list》https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/working-in-australia/skill-occupation-list