澳洲官方在2024–25年移民规划中将偏远地区（Regional）签证规划名额提升至3.3万个，同时提高技能类签证的收入门槛以吸引更多高质量人才留居偏远地区。这为希望在澳洲偏远区域安家的申请者提供了新的移民机遇。

一、政策背景与目标

澳洲偏远地区在农业、卫健和旅游等行业面临劳动力短缺，当地社区对外来人口需求巨大。官方通过增加Regional类签证配额、改善DAMA（地方劳工协议）机制、提升偏远地区薪酬水平来吸引人才。在新政中，Regional类别从此前配额基础上整体扩招，主要想推动人口向郊区、乡镇和偏远地区流动，减轻大城市的就业与住房压力。

二、哪些签证受益偏远地区扩招？

这次扩招涵盖了多个偏远及州提名签证类别，主要包括：

494偏远地区雇主担保签证：适用于偏远地区有担保需求的雇主和员工；

491偏远地区担保临居签证：需州担保或偏远地区亲属担保；

186偏远地区直接转永居签证：在偏远区域合法持本地提名居住并工作后可申请永居。

这些签证申请条件虽与大城市类别相似，但因名额增加而受理速度更快，审批更顺畅。

三、政策具体变化与收入门槛调整

移民局自2025年7月起，技能签证收入门槛将提升4.6%，即：

TSMIT、CSIT等门槛从73150澳元提高至76515澳元；

SSIT从135000提高至141210澳元。

虽然工资要求更高，但这意味着偏远地工作薪酬正快速靠近主流城市水平，对申请人而言是利好信号，一方面提升了职业吸引力，另一方面也反映出官方对地区可持续发展薪酬保障的重视。

四、偏远地区的优势与吸引力

选择偏远地区的签证路径有多重优势：

审批效率更快：名额扩招后，大部分州的Regional签证受理周期缩短；

生活成本较低：除首府城市外，房价与租金普遍低于城市平均水平；

社区融入更快：小镇社区稳定、居民服务配套完善，生活便利度不逊于城市；

支持社区发展：多数雇主愿意提供在地住房、文化培训及语言支持，加速申请人融入；

移民政策趋势利好：各州鼓励更多申请者南下或西移，未来政策配套将更完善。

五、申请准备建议

优先选择合格雇主或州担保项目

在偏远地区提前与雇主/州官方沟通意向，明确职位是否满足DAMA或州担要求。

收入与职业匹配

保障就业岗位提供的薪酬符合或高于偏远地区收入门槛，避免因工资不足影响签证。

材料准备方向一致

提前准备好职业评估、语言成绩、健康和品行证明。偏远申请也需严格按照州担或DAMA规定准备文件。

入境后尽快适应本地生活

办理税号、银行、医保等验证，参与社区活动、与职位配套行业深入联系，提高续签或转永居的梳理效率。

六、真实案例描述

在北领地（NT）达成新的DAMA协议后，签证配额从625名增至1500名/年。其中来自厨师、护理、清洁工等多个岗位申请者获批明显加速，不少家庭在短短半年内完成签证获批并开始在北领地生活与发展，体现出偏远地区扩招政策的执行成效。

七、挑战与应对策略

即便偏远区域提供诸多便利，也存在一定挑战：

地域与文化差异

小社区生活节奏较慢，创业及社交资源受限，建议提前预调心态并做好应对规划。

配套资源滞后

当地医疗教育资源与城市相比仍有差距。申请人可补充私营医疗保险与在线教育资源。

职位匹配不稳定

DAMA协议下职位需求动态变化快，建议持续关注地方经济动态，灵活调整申请路径。

澳洲2025年推行的偏远地区扩招政策，以扩大Regional签证名额和调薪门槛为核心，是官方引导人口结构均衡发展和缓解城市压力的重要措施。申请人若能主动调整目标城市、工资预期和生活方式配置，完全有机会以更快、更低风险的方式进入澳洲并成功落地。