进入学位课程后的首个学期，学生事务处会在选课系统标注“Co-op 资格预审”栏位。只有完成最低学分且未出现学术警告的同学才会被推荐办理 Co-op 工签。建议在开学后第四周内向系里提交学习计划，标明未来两个学期的必修与实习学期对应关系。此举不但让院系及时锁定名额，也能预估工签窗口。

递交申请的黄金时间

移民局目前实习性工签平均审理期维持在六到九周。结合招聘季节统计，秋季学期结束前递交能赶上次年春季的集中面试，成功率约六成；而春季学期递交通常对应夏季或秋季实习，成功率略低但对工程与软件开发方向影响不大。为避免因档案补件错过首轮招聘，务必在网申前确认以下材料：

学校出具的带有三方实习协议号的介绍信

在读证明与注册课程表

护照首页与学签复印件

雇主面试与配对

根据合作高校的就业服务处数据，约七成岗位在递交工签批复前完成笔试与视频面试，雇主通常给予“有条件录用函”。获得录用后须在三天内提交雇主表格至学校系统，再由国际学生处上传到移民局账户。若面试阶段未能匹配，系统会自动推送二轮职位，但需更新求职文件并简述调整方向。

抵达实习岗位与工签激活

工签电子版批复信须在入境口岸换取纸质许可。激活当天应核实姓名和岗位，与雇主合同一致才可开始计薪。若纸质批复出现信息错位，应在十日内使用网页表格申请更正。

全职转化的关键节点

学校与加拿大统计局联合追踪二零二一至二零二三届四千五百名 Co-op 学生的去向，结果显示：

在同一公司留任的比例为三十八百分比

经平台推荐跳槽至同城企业占二十四百分比

回国就业或继续深造占二十八百分比

留任成功率最高的专业为计算机科学和机电工程，分别达到四十八与四十五百分比。影响因素主要是项目时长与薪酬区间。实习期满八个月以上且时薪高于行业第六分位的岗位，转正可能性比短期岗位高出一倍。

提升留任概率的实战策略

目标对接?在实习第二个月提交个人发展计划，与主管共同确定可量化成果。

人脉经营?积极参与跨部门项目，每次例会后记下核心联系人的职责，实习结束时可请求推荐信。

技术深耕?利用公司内部学习平台完成与项目相关的认证，如云计算或质量管理徽章，可在年度预算申报时突出学习进展。

周期汇报?每三周发送进度邮件给导师与 HR，简洁列举完成任务、遇到难题及下一步目标，以展示自驱力。

工签与毕业工签衔接

实习结束后可直接申请 Post-Graduation Work Permit，无需离境等待。务必注意两张许可的有效期衔接：Co-op 工签到期日应晚于实习末日至少一周，PGWP 申请必须在毕业证书开具后九十天内递交。期间如遇雇主转换，可用“隐含身份”继续工作，但需保留工资单与雇佣合同，以备移民局随机抽查。

成功率数据背后的启示

及时递交材料、在岗期间持续展示可度量的成果以及在合同结束前三十天主动谈判，是决定留任与否的三大杠杆。对于移民规划者而言，Co-op 实习不仅提供北美职场经历，更是加拿大雇主担保或经验类移民加分的直通车。提前一年规划学分与实习学期顺序，保持均衡 GPA 与积极的项目曲线，便能在毕业前锁定全职 offer，为长期居留奠定坚实基础。