匈牙利实行“现收现付”模式的统一公共养老保险体系，所有参加就业或领取失业、育婴等社会保险待遇的人群，均纳入这个体系。缴费收入直接用于当期退休人员的养老金发放，不设独立积累账户。参保人每月缴纳的社会保险费中，有10%用于公共养老保险，剩余部分用于医疗和失业等其他社会保障项目。

移民参与强制性养老保险

持有工作签证或居留许可，并在匈牙利合法受雇的移民，自动成为公共养老保险的参保人。用人单位会在每月发薪时代扣社会保险费，并与雇主缴纳总额为18.5%的社保费，其中10%计入养老保险。雇主与雇员在税务局（NAV）系统中完成社保登记后，参保记录即刻生效，无需移民额外申请。

自由职业者与自雇人士的参保方式

对于以个人名义在匈牙利开展业务的自雇人士，可选择两种参保模式之一：

正常社保模式：与雇员相同，自行申报收入并按18.5%比例缴纳社保费；

KATA小额纳税模式：年度营业额不超过1800万福林时，可按固定税额（每月50 000或75 000福林）缴纳社保，并自动获得养老保险和医疗保险权益。自雇人士在税务局注册KATA后，无需再按收入比例计算，行政更为简便。

补充性与自愿养老保险

匈牙利还设有若干自愿养老基金，可在公共养老之外，为参保人提供额外的退休积累。这些由私人机构管理的养老基金，属于第二支柱或第三支柱体系，主要特点有：

独立账户制：每位参保人在选定的养老基金处开设个人账户，所有缴费都记入该账户，收益与风险由参保人自行承担；

缴费灵活：参保人可根据收入状况，自主决定每月或每年缴费金额；

税收优惠：对个人缴纳部分可享受年度所得税抵扣，上限约数十万福林；

跨国便携：部分基金允许跨境转移账户余额，在移居其他欧盟国家时可继续缴费或领取养老金。

跨国缴费记录的承认与福利转移

匈牙利与欧盟及许多国家签署了社会保障协定，允许移民将多国的养老缴费记录合并计算养老资历。申请人只需在申请退休金时，向匈牙利社会保障机构提交他国社会保险证明，由机构按协定比例核算在匈牙利领取的养老金额。此方式有效防止流动人口养老“断档”，保障长期跨国工作者的权益。

参保流程与实务操作

移民参保流程简要如下：

在就业后，由人事部门向NAV提交雇佣合同及个人身份证明；

在税务系统中自动生成社保号（TAJ号码），并与护照或居留证绑定；

存在更改（如从雇员转为自雇、变更雇主），需在十天内向NAV更新注册信息；

每年可登录NAV电子门户查询个人缴费和累计缴费月数，确保无漏缴。

保障期与领取条件

匈牙利法定退休年龄根据出生年份逐步提高，目前已达65岁。要领取最低标准的公共养老金，参保人需累计至少20年的缴费记录；缴费满15年，也可申请部分退休金。退休金金额与参保人职业生涯的平均缴费水平及累计缴费年限挂钩，对低收入或断缴者设有最低保障金。

风险提示与注意事项

居留状态变更：持学习或家庭团聚签证者，如无工作许可，则不自动纳入公共养老保险；

断缴风险：频繁中断就业或因疫情失业期间若未购买自愿参保，可能影响最低缴费年限；

KATA模式局限：该小额模式虽便捷，但由于固定税额低于正常模式，养老金积累相对有限；

国际转移：虽可跨国合并缴费记录，但领取比例仅按各国缴费时长计算，并非全额计入。

对于移民匈牙利者而言，公共养老保险具有强制性且覆盖面广，只要取得合法就业或自雇登记，便能自动参保。自愿养老基金则能为退休后生活提供额外保障。