H4 属于受养配偶或子女依附身份，原则上以主申请人的 H1B 期限为蓝本延伸合法居留；H1B 则是以专业技能为核心，由雇主直接担保的独立身份。二者在法律属性、可就业权限、身份稳定性与长期规划方面差异明显。

合法就业权利对比

— H1B 从获批当天起即可为担保雇主提供有薪全职工作，并可在转换雇主后继续保持工时与薪资要求，只需递交新雇佣申请即可

— H4 原则上不得自主工作；只有当主申请人 I?140 已获批或 H1B 进入第七年延期阶段时，配偶才可向移民局申请 EAD 取得工作许可，且 EAD 有效期与 H4 身份一致，失效后如未及时续办将导致停工风险

抽签与配额因素

— H1B 受年度名额限制，需要经过电子注册及随机筛选流程；若连续两年未中签，申请人可能面临身份断档或转学延签局面

— H4 依附性决定其本身不受配额影响，主申请人身份一旦批准，配偶子女即可同时获得居留权益

身份稳定与续期

— H1B 初始三年，可再延三年；若雇主在第五年提交劳动证或 I?140，可触发超六年延续。离职或遭解雇时须在六十天内找到下一家担保或转换其他身份

— H4 与主申请人同步起止，只要婚姻关系仍在且主申请人维持有效身份，配偶无需担忧因市场波动而独立承担失业风险

职业灵活度

— H1B 对雇主行业、职位描述与薪资基准有严格匹配要求，若计划转向自由职业或短期项目，需要额外提交修正文件

— H4 取得 EAD 后可全职、兼职或创业，没有职业类别限制，也不必提交职位变更报告，适合关注灵活就业及家庭照顾平衡的群体

绿卡排期与双边加分

— H1B 属于双意图身份，可直接递交移民申请；但职业移民排期漫长，若雇主撤回 I?140，排期可能作废

— H4 可作为配偶随行在绿卡申请中共用同一优先日，不需单独走抽签流程；在面谈时夫妻双方共同出席，整体成功率与家庭完整度相关

税务与保险考量

— H1B 工资需缴纳联邦所得税与社会保险税，且必须达到劳工部核定标准

— H4 EAD 取得后如选择自雇，可在公司结构设计上优化养老金与医疗保险方案，灵活筹划家庭整体税负

教育与日常福利

孩子持 H4 可在公立学校就读并享受本地学费减免；若父母转为 H1B，子女身份不受影响，仍以 H4 继续享有在读资格。成人持 H4 在攻读学位时不受学分限制，而 H1B 需保证全职工作量，进修需安排夜校或远程课程兼顾。

适用人群画像

选择 H1B 较适合专业技能突出、期望尽快积累美国职场履历并争取雇主办理绿卡的申请人

选择 H4 则更匹配对灵活就业、家庭陪伴或创业探索有需求，且配偶已处于 I?140 批准或即将进入延期阶段的群体

综合决策建议

— 若主申请人已稳获 H1B 且公司支持移民流程，可先以内核身份累积排期，配偶以 H4 EAD 灵活就业，兼顾家庭收入与时间自由

— 若夫妻双方均有强烈职业晋升目标，可各自参与 H1B 抽签，提高至少一人中签概率，未来再依据实际工作与居留进度灵活切换

— 当绿卡排期过长且雇主不稳定时，可考虑保留 H4 作为风险对冲；即便失业也可快速回归依附身份，确保在美合法居留不间断

H4 与 H1B 各有侧重，一方强调直接就业与职业深耕，另一方偏向家庭整体机动与风险缓冲。评估时应围绕工作目标、雇主支持力度、排期长度以及家庭成员未来规划综合权衡，做出既能稳固身份也能兼顾生活品质的选择。