H1B签证是许多外国专业人士进入美国的重要途径之一，它允许持有者在美国从事与其专业领域相关的工作。如果你在H1B签证期间决定换工作，虽然这个过程是可以完成的，但也伴一些潜在的风险和复杂的程序。为了确保换工作不会导致签证失效，了解并遵循相关的规定至关重要。

换工作时如何保持签证有效

当H1B签证持有者更换雇主时，关键在于确保新雇主的H1B申请得到及时提交，并且在原有签证失效之前获得批准。

1. 新雇主提交新的H1B申请

H1B签证是与雇主绑定的，意味着你不能在没有新H1B申请的情况下直接为新雇主工作。在换工作时，新雇主需要为你提交一份新的H1B申请，这个过程被称为“转移”或“变更雇主”。这个步骤与初次申请H1B签证类似。

新雇主需要填写并提交I-129表格，同时提交劳工条件申请（LCA）。

在USCIS批准之前，你不能开始为新雇主工作。

2. 确保“无缝”过渡

当你从一个雇主转到另一个雇主时，务必确保工作期间没有间断。如果你在等待H1B转移申请期间离开了工作岗位，可能会导致H1B签证失效。在原雇主和新雇主的工作过渡期间，要确保时间上的无缝衔接。

如果你有空闲时间，在新雇主的H1B申请获批之前不要停止工作，以避免签证失效。

确保新雇主提交申请时，原雇主的H1B签证仍然有效，或你在离开前确保有合法身份的过渡期。

3. H1B签证的“Cap-Gap”政策

对于那些在OPT（可选实践训练）或STEM OPT阶段的H1B签证持有者来说，H1B签证的“Cap-Gap”政策可以帮助你在OPT结束后，直到H1B签证生效期间保持合法身份。在等待H1B签证的生效过程中，你的工作身份不会失效。

如果你从OPT转为H1B签证，Cap-Gap政策可以确保你在等待期间继续在美国工作。

如果你的工作身份因为换雇主而需要变更，必须确保新雇主的H1B申请能够及时提交，避免身份中断。

需要提交的文件和材料

换工作时，你不仅需要确保新雇主为你提交H1B申请，还需要准备一些文件和材料，确保签证的顺利转移。

I-797批准通知：这是你之前的H1B签证申请的批准通知复印件。

I-129表格：新雇主提交的I-129表格。

劳工条件申请（LCA）：由新雇主提交的劳工条件申请。

雇佣证明信：新雇主提供的雇佣核准信，说明你将继续从事与之前相同的专门职业。

学历和专业资格证明：如果有职位变动，可能需要提供新的学历证明和相关工作经验材料。

护照和签证复印件：提供当前有效护照和H1B签证的复印件。

新雇主H1B申请的处理时间

H1B签证申请的处理时间通常为2到6个月不等，取决于移民局的工作量。如果你的情况比较紧急，您可以选择申请加急处理（Premium Processing），这将使处理时间缩短为15个工作日。加急处理需要支付额外费用，并且并非所有情况都适用。

在等待期间，如果你目前仍在有效的H1B签证下工作，可以继续为原雇主工作，直到新雇主的申请获批。

如果新雇主的申请获得批准，你可以在得到批准通知后立即开始为新雇主工作。

换工作时的其他考虑事项

1. 确保职位和工作内容符合要求

新雇主的职位必须符合H1B签证的要求，即该职位必须是“专门职业”，并且必须要求至少本科学历。如果新工作不符合这些条件，你可能无法获得H1B签证或转移。确保新工作的职责、薪资和要求符合H1B签证的标准至关重要。

2. 保持合法工作身份

在你申请换雇主的过程中，确保自己的工作身份始终合法。如果在转换过程中出现任何问题，例如新雇主的H1B申请没有及时提交或遭到拒绝，你可能会失去在美国的工作身份，进而影响你的合法居留。为了避免这种情况，建议始终保持与移民律师的沟通，确保遵循正确的步骤。

3. 重新评估雇佣合同和薪资

换工作时，除了关注H1B签证的申请流程，还需要重新评估新雇主提供的合同和薪资。确保新合同条款与H1B签证的要求相符，并且薪资符合行业标准。任何不符合法律要求的薪资或不合理的工作条件都可能导致H1B申请被拒绝。

在H1B签证有效期内换工作是一个可以实现的过程，但必须谨慎操作。换工作时，最重要的是确保新雇主及时为你提交H1B申请，并且确保职位符合H1B签证要求，避免任何可能导致签证失效的情况。准备好相关材料，了解USCIS的处理时间，并确保你始终处于合法工作身份，这样可以顺利完成换工作过程。对于换工作期间的不确定性，建议咨询专业的移民律师，以确保一切程序顺利进行。