Everify是一款由美国国土安全部和社会安全局联合运营的在线工具，用来帮助雇主核实新员工是否具有合法在美工作的资格。它利用员工在I-9表格中提供的姓名、出生日期和社会安全号码等信息，与官方数据库进行实时比对，从而确定员工是否有权在美国工作。

Everify与I-9表格配合

I-9表格是联邦法规要求的员工入职合规文件，雇主必须通过核对员工的身份证明文件来完成工作资格审核。Everify并不取代I-9的填写，而是在I-9审核完成后，对表格中关键信息进行二次在线核查，以提供更高的准确性和合规保障。

美国远程办公人员的合规要求

对于居住和工作地点在美国境内的远程员工，雇主依然要遵守I-9和Everify的合规流程。无论员工在家中、共享办公室还是其他远程地点，都要在入职后的三天内完成I-9审核，并在表格填写完毕后通过Everify系统提交信息进行核查。

海外远程员工的身份验证限制

Everify只能核查在美社会安全号码和移民记录，因此无法用于境外员工的工作资格验证。对于跨境远程团队中的海外成员，雇主需要采用其他方式来核实身份和资质，例如第三方背景调查、视频实时核验以及当地官方认可的身份证明文件核对。

Everify核查流程梳理

雇主完成I-9第一部分和第二部分的审核后，可登录Everify在线系统录入员工信息。系统会先与社会安全局数据库比对姓名与社会安全号码匹配情况，再与移民局数据库比对工作授权状态。

就业授权通过意味着员工具备合法资格

暂时不确定表明信息存在差异，需要员工或雇主配合解决

无法核准则表明多次核查后仍无法确定员工资格

核查结果及应对措施

当系统返回暂时不确定，雇主需在规定时限内通知员工并提供官方纠正指南。员工可联系社会安全局或移民局核实并修正其记录，之后雇主再次提交Everify进行核查。如果结果最终核准工作授权，则可继续雇佣，否则必须停止该员工的工作。

跨境远程工作常见问题及解答

如何为在美远程员工进行身份核查？

需要按照常规I-9和Everify流程，在员工入职后三天内完成当地文件审核并在线提交Everify验证结果。

海外员工如何进行合法入职流程？

海外员工无法使用Everify，建议将其作为独立合同商处理，并通过签署合同、提供护照认证件和第三方背景调查来确保合规。

系统出现身份不一致怎么办？

雇主应及时通知员工，并提供官方纠正指南。员工需带上原始身份证件前往社会安全局或移民局进行信息更新后，雇主再次提交核查。

如何在疫情或特殊情况下完成远程I-9审核？

在疫情期间，移民局曾允许通过视频通话方式核实证件副本，待现场审核恢复后再进行面对面核准。雇主应关注最新法规变动，确保流程合法合规。

合规要求与记录保存建议

Everify案例记录与I-9表格需要一起保存，保留期限为员工离职后三年或I-9签署后三年，以较长者为准。建议建立内部档案管理制度，定期审查电子或纸质记录，确保所有填写和核查步骤都有据可查。

通过规范的I-9审核和Everify核查流程，以及针对跨境远程团队的补充身份验证措施，雇主既能满足联邦合规要求，也能灵活应对不同工作地点员工的入职需求。完善的合规管理有助于减少用工风险，为企业的稳定发展保驾护航。