在提交H1B申请时，申请表上的受益人姓名必须与护照上的拼写完全一致。一旦姓名出现任何偏差，包括拼写错误、顺序颠倒或缺少中间名，都会导致移民局对申请材料的审查产生疑问，甚至可能发出补件通知或直接拒签。姓名错误不仅影响I-129表格本身，还可能波及相关的LCA（劳工条件申请），进而影响整个签证流程。

常见的姓名错误类型

姓名拼写错误是最常见的情况，例如将“Wang Xiaoming”误写为“Wang Xiaomeng”；另有因中文转写不同而出现“Li Ying”与“Lee Ying”的混淆；还有中间名或前置词被遗漏或与姓氏混合。申请人曾因多次更换护照，在新旧拼写不一致时未及时更新材料。此类错误在I-129和LCA中同时出现，会加大修正难度。

LCA与I-129表格的关联机制

LCA是由雇主向劳工部提交的申请，用于证明雇员在美国境内工作的工资和工作条件符合当地规定。LCA生效后，雇主才可在I-129表格中引用该批LCA的编号。I-129受益人姓名、护照号码、职位信息需与LCA中的信息一一对应。若LCA上姓名与I-129不符，移民局在审查LCA引用时会发现不匹配，导致申请延误或被退回。

发现姓名错误后的初步判断

当收到移民局补件通知或发现材料错误时，首先要判断错误发生在LCA、I-129还是两者同时。若仅I-129表格错误，LCA可能仍然有效，修正工作主要集中在USCIS层面；若LCA本身也有错误，则需先向劳工部提交更正申请，再进行I-129修正。尽早核实错误范围，才能制定后续修正方案。

通过RFE修正姓名错误

在审理过程中，如移民局发出RFE（补件通知）指出姓名不符问题，雇主或代理人应在RFE规定时限内提交更正后的I-129表格或说明信。说明信需简要阐明错误原因，并附上护照复印件、LCA批准通知及原I-129副本进行对照。若LCA也需修正，应同时提交劳工部的LCA更正核准函，确保补件材料被移民局接受。

I-129修正与补充文件要求

修正I-129时应重新填写所有涉及受益人姓名的字段，并将新的表格页与之前提交的无误页一并提交。务必在每页右上角注注明“RFE Response – Name Correction”，并附上G-28授权律师或代理代表表格。保证补件材料整洁、有序，能让官员快速校对新旧内容。

LCA更正流程

若LCA批准后才发现姓名错误，需要向劳工部提交LCA更正请求。更正时，雇主通过iCERT系统登录，并选择原LCA编号，提交更正表单和更正理由说明。劳工部在核准更正合理后，将重新发放新的LCA批准函。此过程通常需数周时间，完成后方可继续I-129相关修正，切勿在获得新LCA前提交I-129更正。

撤回与重新提交I-129的必要性

某种情况下，若姓名错误较为严重或涉及多项信息不符，RFE修正可能无法满足要求，此时可考虑撤回原申请并重新提交I-129和LCA。重新提交需重新缴纳相关费用，并重新计入申请配额（若为H1B常规配额）。此举时间成本较高，但能最大程度避免后续签证或入境时被拒的风险。

加急处理的应用

H1B延长或转移申请可以选择Premium Processing（加急处理），在收到USCIS加急申请后十五个工作日内得到初步决定。遇到姓名错误的问题时，申请加急同样能加快RFE处理速度。但加急处理并不保证补件后一定获批，只是加快审查节奏，减少审核等待时间。

面签与签证贴签阶段的注意

即便I-129和LCA都已修正完毕，签证官在领事面签阶段仍会核对护照、I-797批准通知及LCA副本的姓名信息。务必携带最新的USCIS批准函原件，若曾发生更改，要向签证官说明修正过程，并出示补件时使用的RFE回执或LCA更正函，证明姓名错误已获官方纠正。

预防姓名错误的最佳实践

在提交LCA和I-129前，雇主与受益人应共同校对姓名、护照号码和出生日期。使用统一的模板或审批流程，确保信息自始至终一致。对于拥有多本护照或曾更改姓名的申请人，要标注所有身份证明文件，并在申请材料中附上更名证明，保证USCIS能够准确识别受益人身份。

H1B申请过程中，准确一致的姓名信息是成功获批的关键。出现姓名错误后，应迅速判断错误范围，通过RFE修正或LCA更正及时补件，必要时撤回并重新提交申请。在LCA与I-129的关联中保持信息同步，并在面签阶段准备充分的证明材料，方能有效避免由于姓名错误引发的签证延误或拒签风险。