在进行H1B签证转移时，完整而清晰的文件准备至关重要。下面列出转移申请中常见且必备的材料：

新雇主提供的工作邀请函，需包含职位名称、职责范围、年薪和工作地址

已批准的劳工条件申请（LCA）复印件

填写完整并签字的I-129表格

申请人护照信息页及所有I-94入境记录复印件

当前H1B批准函I-797复印件

学历证书、成绩单及如有需要的学历评估报告

专业资格证书或行业协会会员证明（如职业对口要求）

近期工资单和银行流水，证明持续受雇并领取与LCA一致的薪资

前任雇主出具的离职证明，说明最后工作日与职位终止情况

前任雇主离职证明的重要性

离职证明是USCIS审查申请人在原雇主处合法受雇记录的关键文件。一份格式规范、内容完整的离职证明，能够有效证明申请人在转移申请前保持合法身份，并与新雇主之间没有空档期，从而降低补件可能性和审批风险。

离职证明内容要点

一份合规的离职证明应包含以下核心信息：

公司抬头或信头，注明公司名称、地址及联系方式

员工姓名、护照号码或员工编号

入职日期与最后工作日，明确受雇起止时间

职位名称及主要工作职责概述

离职原因或“因职位变动/个人发展”之类简要说明（可选）

公司签字人姓名、职务及签字日期

公司盖章，以确保公文效力

离职证明模板示例

以下模板可供HR部门或主管填写并盖章使用：

【公司信头】

日期 年 月 日

致有关单位：

兹证明 （护照号码 ）先生/女士自 年 月 日加入我司，担任 职位。在职期间主要负责 。因 原因，于 年 月 日与我司解除劳动关系。

特此证明。

签字 （签字人姓名）

职务 （签字人职务）

公司盖章

其他支持文件准备

除了离职证明，还应准备：

社会保险卡或税务缴纳记录，证明实际在职位任职并依法缴税

项目或合同文档，佐证在职期间所参与的工作内容与LCA职位描述相符

过去三个月的工资单以及对应的银行存款流水，确保薪酬与LCA中承诺的工资等同

若有任何职位名称变更或职责调整，应提供相应的岗位变动函或补充说明信

提升申请通过率的建议

申请前与原雇主HR充分沟通，确保离职证明在内容和格式上满足USCIS要求

由移民律师或专业移民顾问审核所有文件，提前排查潜在不一致或缺失

将离职证明与其他材料按照申请清单顺序装订，并在I-129包裹中突出显示离职证明页

如职位或薪资与LCA有差异，应在申请信中简要说明调整原因，并提供公司内部通知或邮件记录

如时间允许，可考虑Premium Processing加急服务，以便在补件前获得初步批准

H1B签证转移的成功关键在于材料的完整性和合规性。前任雇主离职证明不仅证明了合法受雇的延续性，还能让USCIS快速核实申请人身份状态。