香港高才通计划自2022年12月28日“开闸”接受申请以来，因申请快捷、获批容易，迅速卷起了一阵“热潮”。这是去年10月，香港特首李家超在《施政报告》中推出的“抢人才”策略之一。

香港高才通计划接受三类合资格人士的申请，A类为申请前一年年收入达250万港元或以上；B类则是本科毕业于全球百强大学，并在过去五年累计至少三年工作经验；C类即申请前五年内，从全球百强大学本科毕业，但工作经验少于三年，此类设上限每年1万人。

香港劳工及福利局（下称“劳福局）对21世纪经济报道记者表示，推行香港高才通计划的初衷是广泛吸纳高薪、具学历和工作经验的人才，令其从不同方面对香港的经济发展做出贡献。该局指出，积极招揽人才、丰富本地人才库正是本届特区政府的工作重点，人力短缺则是当下香港面临的挑战之一。

尽管申请者众多、获批高效，香港高才通计划实行以来也直面不少问题。香港入境处自2月23日起，调整高才通计划的申请流程，包括申请者须在申请时申报是否有刑事定罪记录等。劳福局指出，该计划将于实施一年后进行检讨，并根据外界反应、实际操作经验，按需要进行适时调整。

有些社交网站透露出信息，不乏申请该香港高才通计划者是为赴港生子等其他原因。根据Lichee的观察，“在网上也有看到很多（案例），一些通过C类申请的，比如海外留学生，可能是（把这个通行证）当作旅游签。”该计划能否为香港吸引到对应的人才，亦成为各界积极关注的问题。

香港优才及专才协会副理事长沈燕玲对21世纪经济报道记者表示，的确有部分申请者的初衷并非来香港发展，但正如人力资源中的“漏斗”效应，首先吸引众多人才前来，而后才有合适的人才“从上面慢慢往下渗透”。在她看来，特区政府目前实行的续签安排就是天然的“漏斗”。因香港高才通计划申请者获批通行证之后，只有2年居住期限，而获得香港永久性居民身份的要求年限则为7年。“拿到永居身份之前，（申请者）至少需要再续签两次，这期间自然会流失掉那些没有打算在香港居住、为之贡献的人群。”沈燕玲说。

劳福局则直言，优质人才的流动性很高，他们会跟随机遇而行。“我们明白，要留住人才，香港必须要保持竞争力。《施政报告》建议巩固金融等优势产业之余，亦会开拓创科、文艺创意等新兴产业，希望透过发展多元经济，创造更多创业机会，和有前景的工作岗位，让人才看到希望和机遇，令他们乐于留在香港。”